게임업체 직원 사기를 위한 다양한 정책 마련

게임업체들이 2002년을 맞아 침체된 분위기를 전환하기 위해 다양한 복지 정책과 인센티브제를 도입하는 등 직원 사기를 진작시키는데 나서고 있다. 게임업체들이 2002년을 맞아 침체된 분위기를 전환하기 위해 다양한 복지 정책과 인센티브제를 도입하는 등 직원 사기를 진작시키는데 나서고 있다.

온라인게임 ‘포트리스 2 블루’를 서비스 중인 CCR은 올해부터 주 5일 근무제와 팀/개인별 인센티브제, 카페테리아식 자기 계발제 등 다양한 방법의 복지 정책을 시행하고 있다. CCR은 분기별로 상위 우수팀과 우수사원을 선정해 해당팀 전원과 사원들에게 포상을 지원할 계획이며 연말에는 우수팀 3팀과 우수사원 상위 5명을 별도로 선정해 특별 보너스를 제공할 예정이다.

또한 카페테리아식 자기 계발제도 신설했는데 카페테리아 계발제란 자기의 취향에 맞게 자기 계발 프로그램을 선택할 수 있는 것을 말한다. 이는 직원들의 업무에 관련된 행사나 세미나의 참가비, 등록비를 지원할 뿐 아니라 헬스, 수영, 스쿼시 등의 건강관리와 외국어 공부에 소요되는 비용의 일부를 직급에 따라 차등 지원하는 제도다.

한게임을 서비스하고 있는 NHN도 주 5일 근무제와 각종 사내 동호회 지원을 정책화시키고 있다. 직원들이 원하는 동호회를 결성하면 이를 위해 다양한 지원책을 내놓고 있어 대다수 직원들이 동호회에 몸담고 있다.

한편 신영웅문을 서비스하고 있는 태울 엔터테인먼트 역시 올해부터 지각을 하지 않는 직원들에 한하여 다음달 주 5일 근무제 혜택을 제공하고 있으며 매월 우수 사원을 선정, 상금과 문화상품권을 선사하고 있다.

한빛소프트도 매달 우수 사원제도인 `한빛인` 시상식을 시행하여 직원들의 사기 진작에 많은 도움을 주고 있다.

<게임메카 김성진>