네오위즈가 제3회 장애인 고용컨설팅 성과공유대회에서 최우수상을 수상했다. 게임업계 특성을 고려한 직무 발굴로 법정 장애인 의무고용 100%를 달성했다. 전담 조직과 체계적인 고용 지원 시스템을 통해 안정적인 근무 환경을 구축했다
▲ 제3회 장애인 고용컨설팅 성과공유대회 시상식 현장 (사진제공: 네오위즈).
네오위즈는 12일, 고용노동부가 주최하고 한국장애인고용공단이 주관한 '제3회 장애인 고용컨설팅 성과공유대회'에서 최우수상을 수상했다고 밝혔다. 네오위즈는 이번 대회에서 고용노동부 장관상을 받았으며, 본사 직접 고용을 통해 법정 장애인 의무고용인원 100%를 달성한 성과를 인정받았다.
지난 11일 서울 용산구 피스앤파크 컨벤션에서 진행한 시상식에서 네오위즈는 장애인 고용을 임직원의 복지 증진과 근무 환경 개선으로 연결하고, 이들의 안정적인 고용이 지속될 수 있는 기반을 마련한 점에서 높은 평가를 받았다. 특히, 정형화된 반복 업무가 적은 게임업계의 특성을 고려해 장애인 근로자가 담당할 수 있는 사내 서비스 직무를 발굴했다. 차량 세차 서비스 '카케어', 헬스키핑, 영어 및 중국어 어학 클래스, IT 지원 등이 포함됐다.
네오위즈는 사내 전담 조직인 에이블 핸즈(Able Hands)를 중심으로 전담 관리 인력을 배치하고, 채용부터 교육·훈련, 직무 배치, 사후관리까지 전 과정을 연계한 고용 지원 시스템을 구축해왔다. 이 노력으로 장애인 근로자들에게는 역량을 발휘할 수 있는 일자리를 제공했으며, 임직원들에게는 개선된 업무 환경을 제공하는 상생 모델을 성공적으로 구축했다. 그 결과, 네오위즈는 2025년 4월 법정 장애인 의무고용인원 전원을 직접 고용하여 장애인 의무고용 100%를 달성했다.
네오위즈 관계자는 "이번 수상은 장애인 근로자가 역량을 발휘할 직무를 발굴하고 함께 일하는 환경을 만들어 온 노력을 인정받아 뜻깊다"며, "앞으로도 장애인 고용 기회를 지속 확대하고 모든 구성원이 함께 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하겠다"고 말했다.
